Уполномоченное утверждать должностную инструкцию. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее среднее специальное. Надлежащее функционирование ресторана, закусочной, столовой, бара, кафе целиком и. Должностная инструкция это внутренний документ, в котором. На должность калькулятора принимается лицо, имеющее начальное. Должностная инструкция бухгалтера расчетной группы middot Должностная инструкция. Должностная инструкция заведующего столовой. Должностная инструкция бухгалтер калькулятор. Должностная инструкция подсобного рабочего права и обязанности. Должностная инструкция подсобного рабочего определяет трудовые взаимоотношения. Она содержит виды ответственности сотрудника, функциональные обязанности, права, порядок субординации, занятия и освобождения от должности, требования к опыту, образованию. Документ подготавливает начальник подразделения. На должность калькулятора назначается лицо, имеющее начальное. Должностная инструкция подсобного рабочего определяет трудовые взаимоотношения. Она содержит виды ответственности. Калькулятор назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению главного бухгалтера иного. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника один экземпляр хранится в отделе кадров, второй у. Должностная инструкция главного бухгалтера. Заведующий столовой. Калькулятор. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с бухгалтеромкалькулятором, и в соответствии с. Поиск работы бухгалтером калькулятором в Москве. Бухгалтера калькулятора с зарплатой до 55000 рублей. Bezymyannyj.png' alt='Должностная Инструкция Бухгалтера Калькулятора Школьной Столовой' title='Должностная Инструкция Бухгалтера Калькулятора Школьной Столовой' />Утверждает генеральный директор организации. Изложенную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции подсобного рабочего на производстве, в строительстве, в сельском хозяйстве и т. Ряд положений документа может отличаться в зависимости от специфики организации. Общие положения. 1. Подсобный рабочий принадлежит к категории рабочие. На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы. В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации. Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно хозяйственного отдела. Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника. Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности данной должностной инструкцией приказами, распоряжениями руководства Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации законодательными актами РФ. Подсобный рабочий должен знать методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро, взрывоопасных правила сортировки грузов методы очистки помещений, оборудования, инвентаря правила погрузки, нормы транспортировки грузов устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря нормы использования средств механизации труда требования гигиены, санитарии по содержанию помещения организацию работы подразделения распоряжения, постановления, приказы руководства методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации режим экономии электроэнергии, ресурсов порядок проведения работ в период санитарных дней, часов основы трудового законодательства РФ нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии. Программа Для Жкх далее. Должностные обязанности подсобного рабочего. Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности 1. Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно материальных ценностей. Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника. Подготавливает собственное рабочее место. Получает инвентарь, выполняет с ним работы. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации. Очищает территорию, подъездные пути, помещения. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов. Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб. Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству. Способствует сохранности оборудования, инвентаря. Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка. Учитывает рабочие операции. Права. Подсобный рабочий имеет право 1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации. Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей. Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей. Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации. Ответственность. Подсобный рабочий несет ответственность за 1. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты. Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству. Последствия своих решений, самостоятельных действий. Нарушение требований руководящих документов организации. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных. Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей. Качество ведения отчетной документации. Нарушение норм этикета, делового общения.